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人力資源

公司堅持把維護員工的合法權益放在首位,特別是在多數企業(yè)受金融危機影響,大幅度減員、降薪的形勢下,公司做到了不停產(chǎn)、不減員、不降薪,員工工資增長(cháng)了33%,進(jìn)一步堅定了廣大員工謀發(fā)展、促發(fā)展的信心和決心。

為答謝廣大員工對公司作出的努力,尤其是感謝員工父母對公司的支持,公司建立了節日慰問(wèn)金制度,每年中秋節、春節為每位員工父母寄去500元慰問(wèn)金。每年拿出部分資金救濟單位內部貧困員工。為弘揚企業(yè)文化,表彰員工子女榮升高校,在公司內部設立了高考獎學(xué)金,為每年升入高校的員工子女頒發(fā)獎學(xué)金。

為引進(jìn)人才,加強高層次人才隊伍建設,對985、211高校的生物、化工、食品科學(xué)、會(huì )計、國際貿易等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科生、研究生,每月給予500-1000元的住房補貼和500-1000元的學(xué)歷補貼。

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